Your Performant Office
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Con il nostro slogan, vogliamo focalizzare l’attenzione sul fornire al cliente soluzioni di arredo che possano migliorare il risultato operativo di chi lavora in ufficio.
Scegliere il prodotto giusto è molto importante e possiamo affermare che la progettazione è un aspetto che contribuisce in modo decisivo sul risultato ambito.
Questi sono i punti di forza che Linekit mette in campo per assicurare una progettazione di qualità:
- Specializzazione esclusiva nell’arredo ufficio;
- Ventennale esperienza;
- Progettisti specializzati e adibiti in modo continuativo alla progettazione di ambienti;
- Strumenti informatici all’avanguardia per disegni in 3D e rendering foto realistici.
Una progettazione di qualità può essere garantita solamente da organizzazioni ben strutturate per questo tipo di servizio.
Naturalmente quando si parla di progettazione, la prima cosa a cui si pensa è il risultato estetico, cioè soddisfare il committente dal punto di vista “immagine”.
Noi di Line Kit, già dal primo incontro con i nostri clienti, spieghiamo che il nostro obiettivo è di fornire un progetto che sia entusiasmante dal punto di vista estetico, ma non solo!
Altro importante obiettivo è quello di migliorare il modo di operare di impiegati e manager. Aspiriamo a un risultato positivo in termini di soddisfazione e motivazione da parte dei collaboratori e di apprezzamento da parte dell’imprenditore, tenendo conto che l’operazione non avrà effetti solamente di costo ma, grazie all’aumento della produttività, si rileverà un vero e proprio investimento.
Ma in che modo l’arredo per ufficio può incidere sul miglioramento delle prestazioni?
Le manifestazioni positive a seguito di un buon progetto e della conseguente installazione di qualità, sono tante, ad esempio:
– Ottimizzazione degli spazi;
– Archiviazione più funzionale, quindi più efficace;
– Riscontri positivi a seguito dell’organizzazione del lavoro in team piuttosto che in aree riservate;
– Miglioramento dei flussi di informazioni e per ricaduta, attrarre i migliori candidati;
– Ridurre assenteismo e turn over;
– Migliorare il benessere sia fisico che psicologico dei lavoratori;
– Aumentare la comunicazione e la condivisone, fino ad incidere sul senso di appartenenza e la voglia di essere attori principali nel portare avanti i progetti aziendali.